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经过一段时间的快速扩展，岭南贸易联盟逐渐成长为一个庞大的经济体。然而，随着势力范围的扩大，团队内部的协调问题也开始逐渐显现。商人之间竞争加剧，护商军士兵的士气起伏不定，一些基层干部更是因工作方向不明而无所适从。
叶长歌察觉到这些问题后，意识到团队内部需要一次全面梳理和整合。他决定召开一次核心会议，召集所有高层和中层成员，统一思想，明确分工，为下一阶段的发展奠定稳固基础。
“商会的扩展固然重要，但团队的稳定是根基。如果内部不稳，外部的竞争压力只会加剧我们的困难。”叶长歌在一份内部文件中写道，语气坚决。
为了确保会议高效且有针对性，叶长歌特意让顾清霜提前整理了一份关于联盟内部问题的调查报告。这份报告不仅包含各个部门的运作情况，还详细列出了成员的建议和意见，以及他们当前面临的困惑与需求。
赵明廷则负责召集所有参与会议的人员，并制定了会议流程。苏锦瑟则根据内部反馈，起草了几项可能的改革提案。
会议安排在岭南商会总部的大议事厅中。议事厅内，宽敞明亮的大厅被分为若干功能区域，正中央是一张巨大的圆桌，象征着公平与合作。
会议当天，所有核心成员准时到场。叶长歌站在主位上，扫视众人，语气坚定地开场：“各位，我们的贸易联盟从无到有，经历了无数艰难险阻，才有了今天的成就。但目前联盟内部存在一些问题，如果不加以解决，将会影响我们的未来发展。因此，我今天召集大家，就是要一起讨论解决之道。”
接着，顾清霜将调查报告的内容做了详细汇报：
• 商人之间竞争加剧：部分商人因利益分配不均产生矛盾，甚至发生恶性竞争。
• 护商军士气问题：一些士兵认为他们的辛苦劳作没有得到足够回报，情绪有所波动。
• 基层干部迷茫：部分负责具体执行的干部缺乏明确的工作方向，对未来发展感到不安。
顾清霜的汇报客观中肯，引起了与会成员的热烈讨论。一些人开始反思自己的工作不足，而另一些人则积极提出解决建议。
听取众人意见后，叶长歌敲了敲桌面，示意安静。他开口道：“大家的发言很有价值，我也听到了许多建设性的建议。接下来，我会对我们的发展方向和分工做出一些调整，希望大家能齐心协力，共同推进联盟的壮大。”
叶长歌提出了以下几个重要方案：
1. 明确分工
• 商人分为三个层次：核心商人、次级商人、普通商人。核心商人参与联盟决策，次级商人负责资源整合和执行，普通商人以单纯的贸易行为为主。
• 护商军则设立三个指挥中心，分别负责海上护航、陆路护运和内务安保，每个中心由专人领导。
• 各部门之间建立定期沟通机制，每月汇总工作情况，并向高层汇报。
2. 奖励机制
• 针对商人，设立“贡献积分制”，根据利润贡献、合作程度等指标给予积分奖励，积分可兑换更大的贸易权限或额外资源支持。
• 针对护商军士兵，设立“功勋奖励制”，表现优异者可获得银钱奖励或晋升机会，表现突出者还可获得土地分配等长远保障。
3. 统一目标
• 对外，联盟的目标是巩固岭南的经济地位，建立更广泛的贸易网络。
• 对内，联盟的核心价值是“合作共赢”，所有成员都需要以大局为重，维护联盟的团结与稳定。
叶长歌的话音刚落，商人之间的问题率先被提上台面。一位次级商人站起来发言：“叶会长，我承认联盟的贡献积分制很公平，但如果核心商人占据太多资源，是否会限制我们这些次级商人的发展空间？”
叶长歌微微一笑，耐心解释：“积分制并非固定不变。核心商人需要靠长期的贡献来维持地位，而次级商人完全有机会通过努力提升自己的位置。这正是积分制的魅力所在——它能激励所有人不断前进。”
另一位护商军的代表也提出疑问：“军队的功勋奖励是否能真正落实？我们士兵最关心的还是实际利益，比如土地分配能否兑现？”
叶长歌坚定回答：“护商军是联盟的根本力量，你们的利益必须得到保障。土地分配计划已经在准备中，我会让苏锦瑟尽快出台一份详细方案，确保每位士兵都能清楚自己的权益。”
会议持续了整整一上午，所有问题都得到了详细讨论。随着方案逐步明确，现场的气氛逐渐从刚开始的紧张转变为轻松愉快。
“大家放心，我叶长歌绝不会让联盟中的任何一位成员感到失望。我们不但要在外部市场占据主导地位，也要让每一位内部成员受益。”叶长歌最后总结道。
会议结束后，联盟内部的凝聚力大幅提升。无论是商人还是士兵，都开始感受到自己在联盟中的价值。他们明白，只要紧紧跟随叶长歌的脚步，他们的未来将充满希望。
接下来的日子里，各项调整方案陆续实施，联盟内部的运作逐渐步入正轨。叶长歌的领导能力也在这次会议后得到了所有人的高度认可。
会议结束后，叶长歌立即召集核心团队，对奖励机制的具体实施进行了详细部署。他将任务分配给苏锦瑟和赵明廷，要求他们迅速制定操作细则，确保所有政策能够落地生根。
• 贡献积分制：由赵明廷负责牵头，制定积分计算规则。
• 每月根据商人的利润贡献、市场拓展成果以及合作评价发放积分。
• 核心商人需要维持积分标准，低于标准的将被降级，而次级商人可通过积分提升地位。
• 商人可用积分兑换资源倾斜、特许经营权等实质性奖励。
• 功勋奖励制：由苏锦瑟统筹负责，具体分为短期奖励和长期激励两部分。
• 短期奖励：表现优异的士兵将获得银钱、物资和晋升机会。
• 长期激励：通过统计士兵的功绩，分配土地和额外福利，保障他们的未来。
叶长歌同时指示顾清霜利用情报网络监督政策实施，确保公平公正，防止内部腐败滋生。
三天后，贡献积分制率先在岭南商会的核心成员中试点运行。赵明廷组织了一次模拟积分评定会议，将商人的各项贡献量化，生成了一份详细的积分排名。
“赵会长，我凭借这两个月的利润贡献竟然排在次级商人的第一名？”一位商人不可置信地看着手中的排名表，语气中充满了惊喜。
赵明廷笑着解释：“贡献积分制就是让每一分努力都能被看到，只要你保持现在的成绩，下个月你就有机会晋升为核心商人。”
另一个商人则满脸忐忑：“但我的积分似乎有些低，是否会被降级？”
“只要你在接下来的一个月中努力提升销售额，参与市场拓展，就有机会弥补积分差距。”赵明廷拍了拍对方的肩膀，语气鼓励，“积分不是一成不变的，努力才是关键。”
积分排名一经公布，商人们的积极性被彻底点燃。他们开始更加注重合作与拓展，一些此前处于观望状态的次级商人也迅速行动起来，生怕被甩在后面。
与此同时，护商军内部也开始实施功勋奖励制。苏锦瑟将各部队的功绩记录整合成档案，并依据档案对表现优异的士兵进行公开表彰。
在一次士兵集会上，苏锦瑟当场宣布了几名优秀士兵的奖励名单。
“田柱，因你在护商任务中成功击退劫匪、保全商队财物，本月授予你五亩良田的奖励，同时晋升为护商队长。”
“吴强，凭借卓越的巡逻表现，授予你一百两银钱的奖励。”
听到这些奖励，士兵们的眼中充满了激动与向往。田柱更是激动得热泪盈眶：“多谢大人栽培！属下一定不负所托，继续为联盟效力！”
一名普通士兵小声对同伴说：“你看，这才是真正为我们考虑的领袖，只要努力干活，就有机会过上好日子。”
苏锦瑟看到士兵们高昂的士气，心中暗喜。她趁机加重语气道：“你们每个人都有机会通过自己的努力改变命运。只要跟随叶大人的脚步，未来的荣华富贵，必然少不了你们的一份！”
奖励机制的实施还有效化解了团队内部的矛盾。一些对联盟不满的商人和士兵逐渐改变了态度，开始全心全意地投入工作。
顾清霜的情报显示，之前与联盟对立的某些商人因看到积分制的公平性，主动表示愿意加入联盟。这些商人还积极配合联盟的护商行动，为进一步壮大贸易网络提供了新的动力。
护商军内部，一些原本士气低落的士兵也因功勋奖励制重新燃起了斗志。士兵们不仅在训练中更加刻苦，在护送商队时也更加认真负责，甚至开始主动提出改进巡逻方案的建议。
奖励机制的成功不仅增强了基层的凝聚力，也让核心团队的成员对叶长歌更加信服。赵明廷感叹道：“大人果然目光长远，这次改革不但稳住了内部人心，还为联盟未来的发展铺平了道路。”
苏锦瑟则表示：“我已经在着手制定下一阶段的奖励方案，争取将功勋奖励与积分制进一步结合，让商人和士兵形成更强的互动。”
顾清霜冷静地补充道：“内部稳定之后，我们可以开始集中力量应对外部的威胁，比如那些对联盟虎视眈眈的地方势力。”
在核心团队的共同努力下，岭南贸易联盟内部呈现出一片欣欣向荣的景象。无论是商人还是士兵，都感受到了前所未有的希望与动力。
叶长歌站在商会总部的窗前，俯瞰着忙碌的街道，心中充满了信心。他知道，这只是一个开始。
“内部的凝聚力已经提升，接下来，就是向外扩展势力的时候了。”他低声自语，目光坚定地望向远方。
他已经为下一步的发展做好了准备，岭南贸易联盟的未来，将更加辉煌。
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